Met Generatie Y of de Millennials wordt over het algemeen de generatie bedoeld die geboren is tussen 1980 en 2000, de generatie onder de 30. Er zijn nogal wat ideeën over deze generatie. Zo zouden ze lui zijn, te weinig emotionele intelligentie bezitten, niet met kritiek kunnen omgaan. Niet leuk om te horen lijkt me. De eerlijke vraag is of het ook zo is. Op Forbes.com staat een leuk artikel in het kader van mythbusters. Wat is nu waar en wat is een mythe.

Mythes en realiteit

Mythe: Millennials willen geen opdrachten ontvangen.
Realiteit: Millennials gaan gemakkelijker in tegen leiderschap dan andere generaties.

Mythe: Millennials missen loyaliteit naar hun werk.
Realiteit: Alle jonge mensen in iedere generatie veranderen vaak van baan.

Mythe: Millennials zijn te lui om te werken.
Realiteit: Het is niet dat ze niet gemotiveerd zijn, maar ze zijn niet gemotiveerd om saai werk te doen.

Mythe: Millennials doen alleen maar als het ze veel (geld) oplevert.
Realiteit: Er blijkt geen verband te zijn tussen productiviteit van iemand en zijn bonussen en beloningen.

Mythe: Millennials willen meer balans tussen werk en privé.
Realiteit: Er is geen verschil tussen deze generatie en de Generatie X (geboren +/- tussen 1960 – 1980 )

Mythe: Millennials zijn onverschillig.
Realiteit: Millenials lijken eerder afgeleid wat sommigen vertalen met verveling. Millennials hechten meer waarde aan service en respect dan aan geld en status.

Mythe: Millennials hebben moeite met het vinden van werk.
Realiteit: Ze hebben moeite met sociaal verkeer en vertrouwen meer op computer-matching dan interpersoonlijk contact.

Mythe: Millennials denken dat ze slimmer zijn dat de oudere generatie op hun leeftijd.
Realiteit: Ze kunnen slimmer zijn omdat ze gemakkelijker toegang hebben tot informatiebronnen waardoor ze betere besluiten kunnen nemen.

Oftewel

Er zijn veel mythes over de jongeren en jong-volwassenen generatie. Maar zijn die mythes er niet altijd al geweest? Wat duidelijk is dat de nieuwe generatie anders in het leven staat omdat het leven anders is geworden. Er zijn nogal wat generatie kloven die ontstaan door onbegrip over en weer.

De jonge generatie heeft meer moeite met interpersoonlijk sociaal verkeer. Ze willen serieus genomen worden. Hou rekening met de verschillende kenmerken van de verschillende generaties. Jongeren kunnen een zeer waardevolle bijdrage leveren aan een organisatie, een bedrijf, een kerk. Neem ze serieus daarin en geef ze een de ruimte.

Bron: Forbes.com »